Nuevo Plan de Igualdad del Grupo Eurovia España

Acabamos de acordar con los sindicatos más representativos del sector de la construcción, el II Plan de Igualdad del Grupo Eurovia España, que tendrá una vigencia de 4 años, lo que convierte a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en un principio estratégico de nuestra política corporativa y de recursos humanos.

Los objetivos que se persiguen a través de la implantación de las medidas acordadas en el citado Plan son los siguientes:

• Un compromiso con el aumento de la presencia de la mujer en un sector altamente masculinizado.
• Fortalecer el talento femenino con programas de desarrollo profesional para acceder a puestos de responsabilidad y a posiciones operacionales masculinizadas, con colaboraciones con entidades y escuelas para favorecer la incorporación de mujeres.
• La inclusión de la perspectiva de género en la formación y salud laboral. La implementación de medidas que suponen una apuesta por la conciliación y corresponsabilidad, que incluye además de la mejora de los permisos del nuevo RD Ley 5/2023, como la incorporación de nuevos permisos de acompañamiento médico y permisos para asistir a tutorías.

• La asunción del principio de trasparencia retributiva en las políticas del Grupo, con el análisis de las diferencias superiores al 15% durante la vigencia del plan.
• Un compromiso social, con la implementación de medidas de mejoras para la protección y ayuda a las trabajadoras víctimas de violencia de género ampliando los derechos recogidos en la ley Orgánica 1/2004, que se hace visible en la firma de una guía de ayuda y protección a las trabajadoras víctimas de violencia de género.
• Por último, la implantación de un protocolo de prevención del acoso sexual y/o por razón de sexo, que asume por parte del grupo el principio de tolerancia cero ante el acoso.

Ya está a vuestra disposición el Plan de Igualdad suscrito, incluyendo el Protocolo de actuación frente a situaciones de acoso sexual y por razón de sexo y Guía de medidas de protección contra la violencia de género, en el apartado dedicado a Igualdad de Oportunidades, dentro del área de Recursos Humanos de Neva.